Разрешение на работу: бумажная сторона вопроса.

Кому в России проще получить разрешение на работу

Как известно, чтобы получить любое разрешение, нужно в первую очередь заявить о своем намерении, т.е. написать заявление. Заявление на получение разрешения на работу может написать как иностранец, прибывший в Россию с визой, так и любой приехавший по безвизовой программе. В основном при пересечении границ Российской Федерации визы не нужны гражданам ближнего зарубежья – т.е. стран СНГ. Но вот сама процедура и скорость получения такового разрешения в том и другом случаях различны. Для граждан, находящихся в России с визой, набор документов для получения разрешения на работу и срок его выдачи несколько иной. Для жителей, например, Молдовы, Беларуси или Украины, приехавших в Россию с целью найти работу, разрешение на работу выдается по упрощенной схеме, не требующей множества документов: нужно лишь заполнить бланк заявления на разрешение на работу, приложить к нему фотографии, свидетельства о состоянии здоровья, полученные в медицинских учреждениях (вместе с чеками этих учреждений и лабораторий), представить документ, удостоверяющий личность (обычно это паспорт) и свидетельство того, что подающий заявление на получение разрешения на работу находится на территории Российской Федерации легально, т.е. миграционную карту.

После этого, подавший документы может рассчитывать в ближайшее время получить пластиковую карту, гарантирующую его право на осуществление своей трудовой деятельности на территории России.

Нужно ли получать разрешение на работу лицу, уже работающему в России без разрешения?

Разумеется, не всем известно обо всех правилах и нормах осуществления трудовой деятельности на территории другого государства. И многие работники, особенно из стран СНГ приезжают в России на заработки, заботясь лишь о том, чтобы найти подходящее место работы и желаемую зарплату. Но работая без выданного на то разрешения, человек нарушает законодательство РФ и подвергает себя риску быть наказанным в административном порядке за такие правонарушения. Если человек, работая без разрешения, находится в России уже довольно длительное время, ему все равно необходимо заполнить бланк заявления на разрешение на работу и представить его вместе со всеми необходимыми документами в соответствующий орган. После получения разрешения, он может продолжать свою трудовую деятельность наравне с гражданами РФ. Его работодателю необходимо также известить налоговую службу о найме иностранца, у которого имеется разрешение на работу, для выплаты соответствующих налогов.

Новая форма разрешения на работу.

Недавно Федеральная Миграционная служба внесла несколько изменений в существовавшую ранее форму для получения разрешения на работу в Российской Федерации. Новая форма разрешения на работу несет на себе защиту полиграфической продукции уровня «Б», таким образом, повышается степень эффективности борьбы с поддельными разрешениями.

Форма разрешения на работу.

У многих, кто хочет легально работать в России, возникает вопрос: «Где найти бланк заявления на разрешение на работу?» Любую информацию о получении разрешения на работу можно найти в специально изданных миграционной службой брошюрах. Их можно приобрести в книжных магазинах. Кроме того, форма бланка разрешения на работу есть в Интернете. Достаточно лишь задать поиск: «разрешение на работу перечень документов», а также «бланки разрешений на работу», и в полученных результатах можно найти все необходимые перечни документов, примеры их заполнения, а также узнать, какие нужны медсправки для разрешения на работу.

Госпошлина на разрешение работу

Интернет ресурсы проинформирую также о таком важном факторе, как госпошлина на разрешение на работу. При подаче документов необходимо также произвести и ее оплату.

При оплате госпошлины выдается обычная квитанция с указанием суммы оплаты. Сумма госпошлины на разрешение на работу отличается от суммы госпошлин, оплачиваемых при получении виз.

Можно ли получить разрешение на работу заочно?

Да, если у лица, которому требуется получение легального права на работу в России, нет возможности лично представить для разрешения на работу перечень документов, за него может это сделать доверенное лицо. Необходимо лишь нотариально заверить доверенность на получение разрешения на работу.

Что указано в форме разрешения на работу?

Заполняя бланк подачи на получение разрешения на работу, можно увидеть, что в нем указаны следующие графы:

• Гражданство
• Постоянный адрес
• Информация о документе, удостоверяющем личность (номер, серия, дата выдачи)
• Дата рождения и пол лица, запрашивающего разрешение на работу
• Срок, на который запрашивается разрешение
• Информация о работодателе и о предстоящем месте работы и вид деятельности.

На бланке также отмечены места для фотографии, печати и подписей.

Каждое заявление поступает под индивидуальным номером.

Работодатель, нанимающий иностранцев.

Такие вопросы, как «форма разрешения на работу» и «разрешение на работу список документов», должны интересовать не только иностранца, подающего заявление на получение разрешения на работу, но также и его работодателя.

Работа на территории Российской Федерации без разрешения карается законом. Это правило распространяется как на иностранцев, осуществляющих свою трудовую деятельность в России, так и на работодателей, принимающих их на работу.

Так как работодатель несет ответственность перед законом в том, что касается правомерности ведения своего бизнеса, он принимает на себя также ряд обязательств, за невыполнение которых может понести наказание. Помимо существенного штрафа, который работодатель должен заплатить за прием на работу нелегального работника, он еще рискует репутацией своей фирмы или компании. Административные меры за наем лиц без разрешения на работу на территории Российской Федерации не подразумевают каких-либо тяжелых санкций, но уклон от уплаты всех необходимых налогов в зависимости от их суммы может повлечь за собой неприятные последствия, вплоть до изымания лицензии на осуществление трудовой деятельности.

Этого не случится, если каждый работодатель будет требовать от своих работников все необходимые документы. Если работодатель знает, что работник – иностранец, он должен проверить следующие документы:

• Паспорт
• Легальное разрешение на работу (удостовериться в подлинности документа)
• Карту мигранта
• Трудовую книжку (ее может оформить сама компания-работодатель).

Трудовая книжка должна быть только утвержденной российским законодательством. Трудовые книжки иностранного образца не подходят для осуществления трудовой деятельности в России, так как работодатель не имеет права вносить записи в такие документы.